Trabajo por objetivos vs trabajo por horas: el debate que está cambiando la gestión de equipos
Durante décadas, la presencia física en la oficina y el número de horas fichadas fueron los principales indicadores de productividad en la empresa española. Un trabajador que llegaba puntual, se quedaba hasta tarde y ocupaba su silla con disciplina era, casi por definición, un buen trabajador. Ese modelo, heredado de la lógica industrial del siglo XX, sigue siendo la norma en muchas organizaciones. Pero cada vez más empresas —y no … Leer Más
